Два доклада:

1. «Культура обратной связи в команде, как профилактика выгорания»

Спикер: Марина Могилевцева - практикующий коуч команд и руководителей в IT, ex IT-рекрутер, куратор и тренер проекта PSYvIT.

Эффективные коммуникации начинаются с возможности открыто говорить о том, что происходит в команде, проекте, задачах. Для этого нужно внедрять и развивать культуру обратной связи. 

В своем докладе я расскажу:

• Как культура обратной связи в команде связана с профилактикой выгорания.
• Зачем тим лиду запрашивать обратную связь у сотрудников и как часто это делать.
• Принципы обратной связи и как диалог помогает поддерживать мотивацию сотрудников.

2. Поддержать, а не стать жилеткой. Как тимлидам оказывать поддержку команде в постановке задач, развитии и сложных ситуациях.

Спикер: Анастасия Калашникова - практикующий психолог и бизнес-консультант в IT, автор и ведущая проектов «PSYvIT».

• Расскажу о типах поддержки, которые помогают построить коммуникацию.
• Обсудим, почему нам проще проигнорировать человека, чем вступить с ним в диалог. 
• Поговорим про границы и как их удерживать, сближаясь с сотрудником в моменты поддержки.
• Развею опасения о том, что тимлид, выбирающий в управлении фокус на людей, становится жилеткой, теряя тем самым авторитет.

А также круглый стол "Принципы и опора руководителя в сложных управленческих решениях".

--

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ МИТАПА:

«PSYvIT» - телеграм-канал о психологии в ИТ.

iOS Developers — русскоговорящее сообщество, телеграм-чат.

Тимлид Очевидность - рабочие процессы, софт скиллы, обучение, карьера… (телеграм-канал).